تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفريني


این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 430 صفحه می باشد. فهرست مطالبمقدّمهاهمّیت كارآفريني:كارآفريني نوش داروی لحظات دشواری:كارآفريني مسیر خود شكوفایی:كارآفريني بعنوان جوهرة رویش سیستم اقتصادی:بیان مساله:هدف پژوهشاهمّیت موضوع تحقيق :4- مشاورة كارآفريني:3- ساخت وتهیه آزمونهای روان شناختی معتبر در زمینه كارآفريني:فرضیه های پژوهشفرضیه های فرعی:متغیرهای پژوهشمتغیر ملاك:متغیر كنترل:تعریف نظري:تعریف نظري:تعریف عملیاتی:تعریف نظر ی:تعر یف عملیاتی:كارآفرین[1] كیست؟تاریخچة كارآفريني:رویكردهای مهم به كارآفريني :1- رویكرد اقتصادی به كارآفريني :2- رویكرد ویژگی­های شخصیتی[2] به كارآفريني :انواع كارآفرينيكارآفريني اقتصادی:كارآفريني اجتماعی:تفاوت كارآفريني اجتماعی با كارآفريني اقتصادی:كارآفريني سیاسی:1- توسعه اقت

ادامه مطلب  
مقاله مباني کارآفرینی سازماني در سطح زمینه ای


مباني کارآفرینی سازماني در سطح زمینه ایچکیده كارآفريني به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی كشورها ایفا می كند. امروزه كارآفريني در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش كلیدی است، به عبارت دیگر در یك اقتصاد پویا، ایده ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشند و در این میان كارآفرین است كه الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می آورد. بنابراین در یك گستره وسیع و در یك تعامل چند سویه، كارآفريني نقش تعیین كننده ای را در زندگی نوین بشر ایفا می كند، از این رو آشنایی با مفاهیم و تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه شناخت موانع و راهكارهای مرتفع كردن آن ها می تواند در نهادینه شدن كارآفريني و فرهنگ آن در هر جامعه ای راهگشا باشد. این مهم، خط اصلی فكری این مقاله را ش

ادامه مطلب  
مقاله فرهنگ سازماني


فرهنگ سازماني فهرست مطالبمقدمه 1اهمیت و ضرورت تحقيق 4مباني نظري تحقيق 6مفهوم شناسی فرهنگ و فرهنگ‌سازماني 6شیوه فراگیری فرهنگ 11رویکردهای فرهنگ‌سازماني 12معیارهای ارزیابی طبقه‌بندی‌های فرهنگ‌سازماني 14گونه شناسی فرهنگ‌سازماني 16دیدگاه دنیسون 16دیدگاه رابینز 19لایه‌های فرهنگ‌سازماني 201- مصنوعات 202- ارزش‌ها و هنجارها 223- پیش‌فرض‌ها 23فرهنگ سازمان قوی، ضعیف و میانه 25مدل‌های فرهنگی سازماني 27مطالعات ناظر بر فرهنگ‌سازماني 311. حماسه‌سازماني کلارک (سرچشمه مباحث فرهنگ دانشگاهی) 322. الگوی تیرنی 323. چارچوب ارزش‌های رقیب و الگوهای مشابه 334. الگوی برگکویست 35کارکردها و نقش‌های فرهنگ سازمان 36عوامل مؤثر در تشکیل فرهنگ سازماني 37مطالعات فرهنگ سازماني هافستد 39تأثیر فرهنگ

ادامه مطلب  
دانلود مقاله بررسی کارآفرینی دانشجویان


     دانلود مقاله بررسی کارآفرینی دانشجویان 1-1- مقدمه:كشوری كه می­خواهد توسعه یابد، باید به اندازه كافی كارآفرین داشته باشد . منظور از كارآفرین عناصری هستند كه علاوه بر داشتن علم در یك حوزه تخصّصی ، از قدرت ریسك­پذیری بالایی برخوردارند، دارای خلاقیّت و نوآوری هستند، اهل كار وتلاش هستند و از نفس­کار لذّت می برند .در شرایط موجود كشور، یكی از معضلات توسعه،  تعداد محدود كارآفرینان است . پس به دلیل نقش و جایگاه ویژه كارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی ، بسیاری از دولت ­ها در كشورهای توسعه یافته یا در حال توسعه تلاش می كنند با حداكثر امكانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقيقاتی، شمار هر چه بیش­تری از جامعه را كه دارای ویژگی كارآفريني هستند به آموزش در جهت كارآفريني  و فعالی

ادامه مطلب  
دانلود تحقيق بررسی کارآفرینی دانشجویان


كشوری كه می­خواهد توسعه یابد، باید به اندازه كافی كارآفرین داشته باشد . منظور از كارآفرین عناصری هستند كه علاوه بر داشتن علم در یك حوزه تخصّصی ، از قدرت  ریسك­پذیری بالایی برخوردارند، دارای خلاقیّت و نوآوری هستند، اهل كار وتلاش هستند و از نفس­کار لذّت می برند .در شرایط موجود كشور، یكی از معضلات توسعه،  تعداد محدود كارآفرینان است . پس به دلیل نقش و جایگاه ویژه كارآفرینان در روند توسعه و رشد اقتصادی ، بسیاری از دولت ­ها در كشورهای توسعه یافته یا در حال توسعه تلاش می كنند با حداكثر امكانات و بهره برداری از دستاوردهای تحقيقاتی، شمار هر چه بیش­تری از جامعه را كه دارای ویژگی كارآفريني هستند به آموزش در جهت كارآفريني  و فعالیّت های كارآفرینانه تشویق و هدایت كنند .كارآفرینان با مهارتی كه در تشخیص فرصت&sh

ادامه مطلب  
مباني نظري و پيشينه تحقيق با موضوع كارآفريني سازماني


مباني نظري و پيشينه تحقيق با موضوع كارآفريني سازمانيتوضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقالهتوضیحات نظري کامل در مورد متغیرپيشينه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)نوع فایل word  در32 صفحه و قابل ویرایش با فرمت docقسمتی از متن مباني نظري و پيشينهكارآفريني سازماني    مفهوم (( كارآفريني سازماني )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به كار گرفته شد ( ویلام  ، 2002 ، 2 )  .در این دهه همراستا با ناكارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شركتها ، فعالیت كارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شركتها ق

ادامه مطلب  
پاورپوینت دوره آموزشی توسعه كارآفريني


فرمت فایل: pptxتعداد صفحات فایل: 147حجم فایل: 952 کیلوبایت پاورپوینت دوره آموزشی توسعه كارآفريني در 147 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx رئوس مطالب- مقدمه- شناخت تغییرات محیط بین الملل- شناخت ایران(نظام ارزشی ؛ مسائل خاصسازمانها ؛ اقتصاد ایران- ضرورت های كارآفريني- تعاریف كارآفريني- كارآفريني سازماني- نقش های كارآفرینان- كارآفريني از دیدگاه اقتصادی- كارآفريني از دیدگاه روانشناسی- كارآفريني از دیدگاه جامعه شناسی- تفاوت كارآفرین با غیركارآفرین- تفاوت كارآفرین با مدیر- دیدگاه فرایندی و مدل های كارآفريني- طرح Case زمزم (‌ سازمان تولیدی )- طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتی )- ارائه مدل كارآفريني- جمع بندی ؛ پرسش و پاسخ 7 اصل موفقیت کارآفرینی1- همگام بودن با تغییرات جهانی2- کسب و کار گرا بودن3- بازارگرا بودن4- مدیر

ادامه مطلب  
مباني نظري و پيشينه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی


مباني نظري و پيشينه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی61 صفحههمراه با منابعمقدمه........................................................................................................................ 20بخش اول:1-1- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای كشور.................................................................. 21    1-2- پیام آرم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور.................................................... 211-3- فلسفه آموزش................................................................................................... 221-4- اهـداف و نـگـرش سـازمـان............................................................................. 221-5- تعریف آموزشهای فنی و حرفه ای.....

ادامه مطلب  
مباني نظري و پيشينه كارآفريني سازماني


مباني نظري و پيشينه كارآفريني سازماني34 صفحههمراه با منابعمفهوم (( كارآفريني سازماني )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به كار گرفته شد ( ویلام [1] ، 2002 ، 2 )  .در این دهه همراستا با ناكارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شركتها ، فعالیت كارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شركتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شركتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 )[2] . در جهان امروز تفكر نوآوری و كارآفريني و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. همانگونه كه تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد. اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات

ادامه مطلب  
تأثیر سرمایه کارآفرینی بر بهره وری کل عوامل تولید در ایران


فایل به صورت word میباشد.چکیده:هدف این پژوهش  برآورد تاثیر رابطه بین کارآفرینی و بهره­وری کل عوامل تولید در ایران است. بهره‌وری و كارآفريني دو مقوله کلیدی در توسعه اقتصادی هستند كه در دهه‌های اخیر در راهبرد‌های توسعه جایگاه ویژه‌ای یافته‌اند. كارآفريني معمولاً به رشد بهره‌وری می‌انجامد و رشد بهره‌وری در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهبود وضع اشتغال، استاندارد كار، كنترل تورم و كاهش فقر اهمیت دارد. جمعیت ایران جوان و عموماً تحصیل كرده‌اند، یعنی ایران با عرضه بالقوه كارآفريني مواجه است كه در صورت ایجاد بسترهای مناسب می‌توان این نیروی بالقوه را به صورت عامل مولد درآورد و سطح فعالیت‌های كارآفريني را افزایش داد. همچنین، ایران كشوری است با اقلیم‌ها

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi